La Dirección del Trabajo emitió el el Dictamen Ord. 1116/4 que fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria y las responsabilidades del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo en el marco del brote de Coronavirus (Covid-19).
Entre las principales medidas el documento señala que:
– El empleador debe informar los posibles riesgos asociados a la prestación de los servicios y mantener condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades.
– Dar la flexibilidad necesaria a las y los trabajadores para que se realicen los exámenes preventivos que sean necesarios.
– Empleador y trabajador podrán acordar trabajar a distancia en el domicilio u otro medio alternativo «tanto ello sea posible según las condiciones del lugar y la naturaleza que el trabajo realiza».
– Sobre trabajadores contagiados o en contacto con un paciente diagnosticado, «no solo corresponde atender a lo expuesto en relación al deber general de protección del empleador si no, además, a los efectos de la ausencia laboral o imposibilidad de prestar los servicios contractuales por dicho motivo.
Fuente: Dirección del Trabajo
