Al comienzo del Congreso Programático de Dirigentes Sindicales de la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) realizado el pasado lunes 3 de octubre, el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret, relevó el rol de las personas para el proceso de transformación de la Corporación y la importancia de profundizar una cultura de diálogo que apoye los desafíos de la organización, con el valor compartido que generan los supervisores y supervisoras y sus representantes sindicales.
“Es fundamental contar con una mirada común y una agenda de temas relevantes que aporten al avance de la estrategia del negocio y, sobre esa base, desarrollar la relación que aspiramos sostener con los representantes de nuestros supervisores y supervisoras, quienes son clave en la toma de decisiones. Junto con eso, ser conscientes de la conexión que debe existir con nuestros trabajadores y trabajadoras, quienes a diario llevan adelante las operaciones en nuestras divisiones”, manifestó André Sougarret, quien presentó a los(as) dirigentes(as) los ejes estratégicos de la organización.
La vicepresidenta de Recursos Humanos, Mary Carmen Llano, destacó el diálogo sostenido en el tiempo y la visión compartida de la dirigencia con el futuro de la Corporación y sus trabajadores(as). “Establecer un nuevo relacionamiento laboral que habilite los procesos de transformación y que reinstale una cultura de diálogo es fundamental para avanzar en cada uno de los ejes de la estrategia de Codelco”, sostuvo la ejecutiva.
Otras materias de conversación de interés de los(as) dirigentes(as) fueron la diversidad, el desarrollo de profesionales, el abordaje del proyecto de jornada laboral de 40 horas y ambientes saludables en los centros de trabajo de la empresa.
En el congreso, que se extenderá hasta el jueves 6 de octubre y en el que participan representantes de supervisores(as) de todas las divisiones, expuso también el vicepresidente de Fundición y Refinería, José Sanhueza, los gerentes de Planificación y Negocios FuRe, Emiliano Chartier; de Procesos FuRe, German Ritcher; y de Relaciones Laborales y Administración de Personal, Didier Ríos, junto con el director corporativo de Relaciones Laborales, Gerardo Alarcón.
Fuente: Comunicaciones VP
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